社會責任

合法僱傭管理

本集團將員工視為其最寶貴的資產，他們的貢獻對本集團的成功十分重要。因此，本集團嚴格遵守與僱傭、勞動準則、人權、福利待遇及業務營運所在地相關的法律及規例，並在吸納及挽留人才、員工發展及培訓、員工健康與安全等方面不斷完善管理制度。

人才吸納及留任

薪　酬

於《員工手冊》列明各職級崗位的薪酬結構及薪酬調整標準。
每年開展員工年度綜合評估，並以此為主要依據對員工薪酬進行適當調整。
新聘員工轉正時將進行轉正工資審查。
特殊情況下，員工可通過所屬單位主管以書面形式向人力資源部申請個別調薪。
實行薪酬保密制度，員工的薪金、獎金等屬保密範圍。違反薪酬保密制度或發佈傳播個人薪酬數據、制度的，予以辭退，不支付經濟補償金。

解　僱

履行法定的解僱程序，並按照法律規定給予經濟補償。

招聘及晋升

提供平等僱傭機會，以工作能力、經驗、技能、資歷和表現作聘用決策，嚴格禁止任何歧視情況出現。
建立公平公正的晋升制度，公佈各崗位任職標準及定期公開人員選拔。

人　權

我們對於任何騷擾行為採用零容忍政策，一經違反會導致紀律處分，包括立即被解僱。
我們嚴厲禁止員工在社交媒體上對於任何在種族、年齡、性別、國籍或人種、殘疾、宗教或其他受法律保障的個人特徵而作出的歧視行為，一經違反會導致紀律處分，包括立即被解僱。

工作待遇

每年年底進行年度績效考核，秉承公平公正原則評核員工表現，考核結果將為下年度調薪及晋升提供指引。
辦公室員工有標準工時制，項目部員工則另設綜合計算工時制。
規定每名員工每周至少有一天休息日。

多元化

甄選人選將按一系列多元化範疇為基準，包括但不限於性別、年齡、文化、專業經驗、知識及服務任期，不因性別、年齡、文化及教育背景、種族、國籍、宗教、社會經濟地位、家庭背景以及其他因素而產生歧視。

保障員工福利

本集團嚴格按照各營運所在地國家及地區要求，為員工繳納住房公積金、強積金，以及基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等各項社會保險。此外，本集團亦於保障員工享有各營運所在地國家及地區法律規定的帶薪年假之外，為員工提供婚假、喪假、產前檢查假、產假、調休假、侍產假、生日假、關懷假、考試假等多種假期。除法定福利以外，我們亦為員工提供不同類型的津貼福利，包括通訊津貼、伙食津貼、交通津貼、派駐異地津貼、高溫津貼等。