本集團將人才視為企業的重要資產,嚴格遵守僱傭相關法律法規,不斷完善人力資源管理制度。
招聘及晉升
· 提供平等僱傭機會,嚴格禁止任何歧視情況出現。
· 建立公平公正的晉升制度,公佈各崗位任職標準及定期公開人員選拔。
工作待遇
· 每年年底進行年度績效考核,秉承公平公正原則評核員工表現,考核結果將為下年度調薪及晉升提供指引。
· 辦公室員工有標準工時制,項目部員工則另設綜合計算工時制。
解僱
· 履行法定的解僱程序,並按照法律規定給予經濟補償。
薪酬
· 於《員工手冊》列明各職級崗位的薪酬結構及薪酬調整標準
· 每年開展員工年度綜合評估,並以此為主要依據對員工薪酬進行適當調整
· 新聘員工轉正時將進行轉正工資檢討
· 特殊情況下,員工可通過所屬單位主管以書面形式向人力資源部申請個別調薪。
本集團堅持「人才與文化是最寶貴財富」的核心思想,在人才策略上堅持「固本培元」,通過系統化的職業培訓,鼓勵和支持員工終身學習及不斷自我增值。
本集團針對各板塊制定安全政策及指引,包括但不限於:
制定並實施《起重機安全操作「十不吊」、「八嚴禁」規定》、《玻璃吊裝安全操作規程》等章程, 對建築工地的職業安全事宜進行規範及有效管理。
制定並實施《皇姑熱電有限公司職業衛生管理制度》,詳細規範生產過程中的防護與管理措施,例如規定防塵、防噪設施必須加強維修管理,以確保其妥善並有效運作。
制定並實施《危險源識別、評價與更新程序》,向員工提供及時、有效地參與職業危險評估的指引,並在重大危險源清單中詳細列明不同活動點的危險源及風險級別及其相應的管控措施。
疫情期間,本集團採取多元化防疫措施,構建安全高效的辦公環境:
· 為員工提供充足的口罩、消毒酒精等防疫物資
· 於辦公區域安裝空氣清新機,保持辦公區域空氣流通
· 安排專門人員頻密消毒辦公室
· 設置體溫感應儀器,要求全體員工每天度量體溫
· 靈活安排員工輪流居家辦公及錯峰時間上下班,並延長春節假期
· 加強人員密集區域管理,密切追蹤是否有員工與確診者居住於相同大廈,一旦發現有關情況將立即發出通知,並全額資助相關員工進行核酸檢測
本集團除嚴格按照相關法律法規要求,為員工繳納住房公積金、強積金、基本養老保險、基本醫療保險等各項社會保險, 以及保障員工依法享有帶薪年假外,還為員工提供婚假、喪假、產假、生日假、考試假等多種假期。同時,本集團顧及員工的家庭需要, 合資格員工可享關懷假,用以處理家中事務, 包括家人陪診、參與子女的學校活動、探親等, 以便兼顧家庭及工作事項。此外,我們亦為員工提供不同類型的津貼,包括伙食津貼、交通津貼、派駐異地津貼、高溫津貼等。
2021年,本集團連續第八年獲得香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」榮譽標誌,體現出業界對於本集團人文關懷的廣泛肯定。
中國建築興業舉行「司慶日」活動,慶祝中海集團成立43週年
為熱烈慶祝中海集團成立43週年,彰顯「建證美好時代,拓展幸福空間」主題,踐行「領潮」文化精神,中國建築興業圍繞「我們經營幸福」的企業使命,於6月6日開展中海集團司慶日慶祝活動。司慶日當天,中國建築興業在港各級領導及廣大員工舉行司慶日慶祝儀式,齊吹蠟燭、共切蛋糕,慶祝中海集團的生日。儀式過後,公司各級領導親派蛋糕、送上祝福,希望廣大員工繼續將個人幸福發展融入公司長遠發展中來,與公司一道同頻共振,共創美好明天。
中國建築興業舉辦九月份員工生日會暨「情滿中秋」慶祝活動
金秋九月,丹桂飄香,中國建築興業熱烈舉辦九月份員工生日會暨「情滿中秋」慶祝活動,為生日員工獻上真摯祝福,與全體同事一道品月餅、製花燈,共度中秋佳節,許下美好祝願。
中國建築興業集團舉辦「公司日」系列活動
股票代碼「830」為8月30日這一天賦予了特殊的意義,被命名為「公司日」,成為830的專屬節日。為延續一年一度「公司日」的傳統,展現本集團蓬勃發展的良好風貌,本集團統籌策劃了中國建築興業集團「公司日」系列活動。