捲動至

  • 人才吸納及留任
  • 員工發展及培訓
  • 職業健康安全

社會責任

合法僱傭管理

本集團將員工視為其最寶貴的資產,他們的貢獻對本集團的成功十分重要。因此,本集團嚴格遵守與僱傭、勞動準則、人權、福利待遇及業務營運所在地相關的法律及規例,並在吸納及挽留人才、員工發展及培訓、員工健康與安全等方面不斷完善管理制度。



人才吸納及留任

薪 酬

  • 於《員工手冊》列明各職級崗位的薪酬結構及薪酬調整標準。
  • 每年開展員工年度綜合評估,並以此為主要依據對員工薪酬進行適當調整。
  • 新聘員工轉正時將進行轉正工資審查。
  • 特殊情況下,員工可通過所屬單位主管以書面形式向人力資源部申請個別調薪。
  • 實行薪酬保密制度,員工的薪金、獎金等屬保密範圍。違反薪酬保密制度或發佈傳播個人薪酬數據、制度的,予以辭退,不支付經濟補償金。

解 僱

  • 履行法定的解僱程序,並按照法律規定給予經濟補償。

招聘及晋升

  • 提供平等僱傭機會,以工作能力、經驗、技能、資歷和表現作聘用決策,嚴格禁止任何歧視情況出現。
  • 建立公平公正的晋升制度,公佈各崗位任職標準及定期公開人員選拔。

人 權

  • 我們對於任何騷擾行為採用零容忍政策,一經違反會導致紀律處分,包括立即被解僱。
  • 我們嚴厲禁止員工在社交媒體上對於任何在種族、年齡、性別、國籍或人種、殘疾、宗教或其他受法律保障的個人特徵而作出的歧視行為,一經違反會導致紀律處分,包括立即被解僱。

工作待遇

  • 每年年底進行年度績效考核,秉承公平公正原則評核員工表現,考核結果將為下年度調薪及晋升提供指引。
  • 辦公室員工有標準工時制,項目部員工則另設綜合計算工時制。
  • 規定每名員工每周至少有一天休息日。

多元化

  • 甄選人選將按一系列多元化範疇為基準,包括但不限於性別、年齡、文化、專業經驗、知識及服務任期,不因性別、年齡、文化及教育背景、種族、國籍、宗教、社會經濟地位、家庭背景以及其他因素而產生歧視。

保障員工福利

本集團嚴格按照各營運所在地國家及地區要求,為員工繳納住房公積金、強積金,以及基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等各項社會保險。此外,本集團亦於保障員工享有各營運所在地國家及地區法律規定的帶薪年假之外,為員工提供婚假、喪假、產前檢查假、產假、調休假、侍產假、生日假、關懷假、考試假等多種假期。除法定福利以外,我們亦為員工提供不同類型的津貼福利,包括通訊津貼、伙食津貼、交通津貼、派駐異地津貼、高溫津貼等。

本集團連續第9年獲得香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」榮譽標誌,體現出業界對於本集團人文關懷的廣泛肯定。

員工關係

本集團開展了一系列關懷活動:

開展「情暖中秋關愛相隨」慰問活動,由本集團領導們深入到製造廠及項目施工現場走訪慰問一線工作者,為他們送上節日慰問品,並關切地詢問員工的工作生活情況,以表達公司對他們的關懷和溫暖。


慶祝「三八婦女節」,向女性正式員工發放福利,包括實物禮物和京都福禮積分,以表達公司對婦女同仁的關懷與問候。


本集團恆常舉辦員工生日會。本集團熱烈舉辦員工生日會暨「情滿中秋」慶祝活動,為生日員工獻上真摯祝福,與全體同事一道品月餅、制花燈,共度中秋佳節,許下美好祝願。


為熱烈慶祝中海集團成立43周年,集團開展「司慶日」慶祝活動,彰顯「建證美好時代,拓展幸福空間」主題,踐行「領潮」文化精神,圍繞「我們經營幸福」的企業使命。


本集團於9月完成舉辦遠東四地友誼籃球賽,成功招募56名員工參與,舉辦2022年首屆FEBA暨「領潮杯」銀河友誼賽,增加公司團隊凝聚力。


員工發展及培訓

本集團以「人才與文化是最寶貴的財富」為核心思想,致力於「育人」和「用人」,務求員工能夠在和諧穩定的工作環境,提供充足的發展及職業鍛煉空間,致力於鼓勵員工尋求學習及發展機會,將人才的職業教育與培訓視為首要任務。

本集團舉辦了一系列培訓,以統一員工與本集團的理念與核心價值:

  • 加強可持續發展有關的培訓,如企業社會責任與環境、工地廢物管理、量身定制的職業培訓等
  • 向僱員提供網上培訓平台及資助,鼓勵員工自學
  • 每年向員工提供反貪污培訓
  • 生產技術部酸儲罐漏洩處理培訓

  • 辦公室檔案管理培訓

  • 企業文化培訓

  • 2022屆「海之子」校園培養計劃

職業健康安全

本集團以「安全第一、預防為主」的方針為基礎,針對各板塊制定安全政策及指引,例如:《幕牆業務安全及健康管理工作程序》、《瀋陽皇姑熱電有限公司職業衛生管理制度》等,詳細規範生產過程、建築工地的職業安全事宜。亦關注員工身心健康,積極參與各項健康約章,提升公司的應變能力。

安全培訓

本集團2022年訂立了目標,為相關員工提供最少一次員工安全培訓,並確保全部外判工人入職時已接受強制性安全培訓。而本集團在2022年亦舉行了「安全生產月」活動,主題為「遵守安全生產法,當好第一責任人」。