社會責任

我們與員工

合法僱傭管理

本集團將員工視為其最寶貴的資產，他們的貢獻對本集團的成功十分重要。因此，本集團嚴格遵守與僱傭、勞動準則、人權、福利待遇及業務營運所在地相關的法律及規例，並在吸納及挽留人才、員工發展及培訓、員工健康與安全等方面不斷完善管理制度。

人才吸納及留任

薪　酬

於《員工手冊》列明各職級崗位的薪酬結構及薪酬調整標準。
每年開展員工年度綜合評估，並以此為主要依據對員工薪酬進行適當調整。
每年根據外部經濟情況、市場薪酬水平和公司策略調整薪酬，並對優秀員工進行激勵性的加薪。
新聘員工轉正時將進行轉正工資審查。
特殊情況下，員工可通過所屬單位主管以書面形式向人力資源部申請個別調薪。
實行薪酬保密制度，員工的薪金、獎金等屬保密範圍。違反薪酬保密制度或發佈及傳播個人薪酬數據及該制度的，將予以辭退，不支付經濟補償金。

解　僱

履行法定的解僱程序，並按照法律規定給予經濟補償。

招聘及晋升

提供平等僱傭機會，以工作能力、經驗、技能、資歷和表現作聘用決策，嚴格禁止任何歧視情況出現。
建立公平公正的晋升制度，公佈各崗位任職標準及定期公開人員選拔。

人　權

我們對於任何騷擾行為採用零容忍政策，一經違反會導致紀律處分，包括立即被解僱。
我們嚴厲禁止員工在社交媒體上對於任何在種族、年齡、性別、國籍或族裔、身心障礙、宗教信仰或其他受法律保障的個人特徵而作出的歧視行為，一經違反會導致紀律處分，包括立即被解僱。
已制定人權政策, 提供童工和強迫勞動防止和補救措施，禁止虐待和歧視，維護結社自由，並確保遵守勞工標準。

工作待遇

每年年底進行年度績效考核，秉承公平公正原則評核員工表現，考核結果將為下年度調薪及晋升提供指引。
辦公室員工有標準工時制，項目部員工則另設綜合計算工時制。
規定每名員工每周至少有一天休息日。

多元化

甄選人選將按一系列多元化範疇為基準，包括工作能力、專業技能、資格證書、工作經驗、服務年資等專業要素，不因性別、年齡、文化及教育背景、種族、國籍、宗教、社會經濟地位、家庭背景以及其他因素而產生歧視。

員工福利及保障

本集團嚴格按照各營運所在地國家及地區要求，為員工繳納住房公積金、強積金，以及基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等各項社會保險。此外，本集團亦於保障員工享有各營運所在地國家及地區法律規定的帶薪年假之外，為員工提供婚假、喪假、產前檢查假、產假、調休假、侍產假、生日假、關懷假、考試假等多種假期。除法定福利以外，我們亦為員工提供不同類型的津貼福利，包括通訊津貼、伙食津貼、交通津貼、派駐異地津貼、高溫津貼等。

本集團連續多年獲得香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」榮譽標誌，體現出業界對於本集團人文關懷的廣泛肯定。

員工關係

本集團開展了一系列關懷活動：

本集團組織員工團隊羽毛球賽，旨在豐富員工生活，促進身心健康，加強團隊凝聚力。

本集團特別推出「營養健康•活力生活」專題講座，邀請專業營養師進行現場指導，為全體女員工打造兼具知識與樂趣的互動平台，助力員工建立健康飲食觀念。

為熱烈慶祝公司週年，本集團隆重舉辦「全心奮進 • 領潮前行」系列慶祝活動，深入踐行「領潮」企業文化。整個活動過程中，員工們積極參與、共襄盛舉，展現了對公司未來發展的堅定信心，更凝聚起推動集團持續創新、再創輝煌的團隊力量。

本集團於元宵佳節之際，精心策劃了一系列富有中華傳統特色的文化活動，讓員工在歡樂氣氛中共度佳節。

值「三八婦女節」之際，本集團組織「定格她魅力，綻放新時代」創意手工製作活動，為女性員工提供展現才藝的舞台，豐富員工的文化生活。

讀書會，以《給加西亞的一封信》為主題開展深度交流。活動過程中，各部門員工積極分享閱讀心得，從經典著作中汲取責任感與執行力的精神養分，激發了團隊的創新思維與進取精神。

員工發展及培訓

本集團以「人才與文化是最寶貴的財富」為核心思想，致力於「育人」和「用人」，務求員工能夠在和諧穩定的工作環境，提供充足的發展及職業鍛煉空間，致力於鼓勵員工尋求學習及發展機會，將人才的職業教育與培訓視為首要任務。

為強化員工專業能力，促進團隊價值觀的一致性，本集團不僅設立了外部進修資助計劃，並開展多元培訓課程：

構建企業文化、領導力等多維度培訓體系，並為新員工提供全面入職指導
優化網上培訓平台功能，為員工提供靈活自主的學習途徑
推進「海之子」計劃和管培生項目，通過多元化途徑培養未來領導人才
開展專業技能和可持續發展等培訓，提升員工綜合素質

生產技術部酸儲罐漏洩處理培訓
商務行為培訓
應屆畢業生入職訓練
「海之子」培訓

職業健康安全

本集團建立了由「830安全生產監督管理委員會」領導的四級安全組織架構，確保安全管理從決策層到執行層有效貫徹。秉持「安全第一、預防為主、綜合治理」方針，我們制定了涵蓋規劃、設計、建設及運營全業務階段的《健康與安全政策》，嚴格遵循中國內地及香港法規並對標國際標準。此外，本集團定期開展ISO45001外部驗證，建立完善的事故通報機制與應急演練，並根據各業務板塊特點制定專項安全措施。為全面提升職業健康安全表現，我們制定並持續完善六大核心措施：

安全培訓

我們建立了多層級安全培訓體系，覆蓋從企業管理到基層團隊的各個階層。培訓內容全面涵蓋國家安全生產法規政策及勞動保護要求，同時結合不同業務領域制定專項安全規章制度，確保全員掌握相關安全知識與技能。