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  • 我們與員工
  • 員工關懷與活動
  • 員工發展及培訓
  • 職業健康安全

社會責任

我們與員工

人力資源管理體系

本集團將員工視為其最寶貴的資產,他們的貢獻對本集團的成功十分重要。因此,本集團嚴格遵守與僱傭、勞動準則、人權、福利待遇及業務營運所在地相關的法律及規例,並在吸納及挽留人才、員工發展及培訓、員工健康與安全等方面不斷完善管理制度。

人權保障

  • 本集團堅決維護員工尊嚴與基本權利,對騷擾、歧視及不當行為採取零容忍。
  • 經核實違規將依情節輕重紀律處分,嚴重者即刻終止僱傭關係。
  • 員工禁止在社交媒體或公開平台發表歧視言論,違者將受紀律處理。
  • 已制定《人權政策》,禁止童工與強迫勞動,保障結社自由,並透過培訓監督持續執行。

招聘與晉升管理

  • 本集團秉持平等機會,依專業標準公平公開選拔人才,杜絕任何歧視。
  • 定期公開任職資格與評核標準,確保員工均享有公平晉升機會。

職業發展

  • 本集團建立「M管理+P專業」雙軌職業發展序列,提供自入職起至部門總經理的清晰晉升路徑,支持員工按志趣與能力選擇管理或專業方向。
  • 2025年新增「T科技」序列,聚焦光伏材料與新能源領域研發人員,相關任職資格模型持續完善中。

薪資福利

  • 本集團依《員工手冊》訂立薪資結構與調整機制,綜合考量經濟環境、市場薪資及集團策略,新員工試用期滿後評核確定正式薪資,特殊情況可申請個別調薪,並嚴格實行薪資保密制度。
  • 除具競爭力薪酬外,集團提供完善福利,包括工會全覆蓋、年度健康檢查、大病保險、企業年金、員工食堂、節日慰問及教育補貼,支持員工身心健康與生活平衡。

績效激勵

  • 本集團建立完善績效管理體系,涵蓋目標設定、跟踪交流、動態考核及反饋應用,激勵員工持續提升專業能力與工作成效。
  • 年度績效評核結果作為薪酬調整與獎勵依據,對優秀員工提供競爭性調薪及年終獎金,並配套進修、膳食及通訊補貼。
  • 2025年績效考核機制優化為「KPI+KPS」雙軌評估,融入戰略重點與ESG目標,將安全合規設為一票否決項,實現浮動薪酬全員覆蓋。

勞逸平衡

  • 本集團實施差異化工時制度,辦公室員工採標準工時,項目部門員工享彈性工時,並保障每週至少一天休息,促進身心健康。
  • 提供全面有薪假期,包括年假、關懷假、病假、產假等,並對超時工作給予補假;加拿大子公司制定靈活假期政策,尊重當地勞動慣例。

終止聘僱

  • 本集團嚴格遵守法律程序辦理解聘並支付相應補償,確保僱傭終止公正透明;報告期內未發生違法違規及童工或強制勞工情況。

員工關懷與活動

本集團重視員工身心健康與福祉,通過多元文化活動與關懷措施紓解壓力,促進團隊凝聚,營造包容有活力的工作環境。 2025年共舉辦43場活動,覆蓋5,450名員工,涵蓋季度生日會、節慶慶祝、體育賽事、環保與社區服務等,豐富員工生活,強化歸屬感與認同。

  • 足球赛

  • 篮球赛

  • 生日会

  • 远东上海运动会

  • 集團定期舉辦多元化戶外拓展與運動賽事,如激流泛舟、高卡車及拔河比賽,促進員工身心健康與跨部門合作,強化溝通、信任和團隊士氣。
  • 2025年國際婦女節期間,各單位組織系列慶祝活動,包括贈送養生壺與鮮花、DIY手作、藝術文化參訪及盲盒抽獎,推動性別平等,營造包容關愛的職場氛圍,有效支持女性員工的身心健康及歸屬感。
  • 瀋陽皇姑熱電組織五四青年節主題活動,融合文體競技、知識問答與主題教育,弘揚五四精神,激發青年員工的責任感與創新動力,並有效提升團隊協作與職業認同感。

員工發展及培訓

本集團致力履行「育人」與「用人」的雙重使命。我們深信,系統化的職業教育與培訓是推動組織進步的關鍵,因此持續完善全方位的人才培養體系,支持員工專業能力提升與職涯發展,實現企業與員工的共同成長。

為強化員工專業能力,促進團隊價值觀的一致性,本集團不僅設立了外部進修資助計劃,並開展多元培訓課程:

  • 構建企業文化、領導力等多維度培訓體系,並為新員工提供全面入職指導
  • 優化網上培訓平台功能,為員工提供靈活自主的學習途徑
  • 推進「海之子」計劃和管培生項目,通過多元化途徑培養未來領導人才
  • 開展專業技能和可持續發展等培訓,提升員工綜合素質
  • 設有完善的支持外部進修計劃,為員工提供學費補貼及特別考試休假安排
  • 生產技術部酸儲罐漏洩處理培訓

  • 商務行為培訓

  • 應屆畢業生入職訓練

  • 「海之子」培訓

職業健康與安全

本集團建立了由「830安全生產監督管理委員會」領導的四級安全組織架構,確保安全管理從決策層到執行層有效貫徹。秉持「安全第一、預防為主、綜合治理」方針,我們制定了涵蓋規劃、設計、建設及運營全業務階段的《健康與安全政策》,嚴格遵循中國內地及香港法規並對標國際標準。此外,本集團定期開展ISO45001外部驗證,建立完善的事故通報機制與應急演練,並根據各業務板塊特點制定專項安全措施。為全面提升職業健康安全表現,我們製定並持續完善六大重點領域工作:

我們建立了多層級安全培訓體系,覆蓋從企業管理到基層團隊的各個階層。培訓內容全面涵蓋國家安全生產法規政策及勞動保護要求,同時結合不同業務領域制定專項安全規章制度,確保全員掌握相關安全知識與技能。