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本集團將員工視為其最寶貴的資產,他們的貢獻對本集團的成功十分重要。因此,本集團嚴格遵守與僱傭、勞動準則、人權、福利待遇及業務營運所在地相關的法律及規例,並在吸納及挽留人才、員工發展及培訓、員工健康與安全等方面不斷完善管理制度。
人權保障
招聘與晉升管理
職業發展
薪資福利
績效激勵
勞逸平衡
終止聘僱
本集團重視員工身心健康與福祉,通過多元文化活動與關懷措施紓解壓力,促進團隊凝聚,營造包容有活力的工作環境。 2025年共舉辦43場活動,覆蓋5,450名員工,涵蓋季度生日會、節慶慶祝、體育賽事、環保與社區服務等,豐富員工生活,強化歸屬感與認同。
足球赛
篮球赛
生日会
远东上海运动会
本集團致力履行「育人」與「用人」的雙重使命。我們深信,系統化的職業教育與培訓是推動組織進步的關鍵,因此持續完善全方位的人才培養體系,支持員工專業能力提升與職涯發展,實現企業與員工的共同成長。
為強化員工專業能力,促進團隊價值觀的一致性,本集團不僅設立了外部進修資助計劃,並開展多元培訓課程:
生產技術部酸儲罐漏洩處理培訓
商務行為培訓
應屆畢業生入職訓練
「海之子」培訓
本集團建立了由「830安全生產監督管理委員會」領導的四級安全組織架構,確保安全管理從決策層到執行層有效貫徹。秉持「安全第一、預防為主、綜合治理」方針,我們制定了涵蓋規劃、設計、建設及運營全業務階段的《健康與安全政策》,嚴格遵循中國內地及香港法規並對標國際標準。此外,本集團定期開展ISO45001外部驗證,建立完善的事故通報機制與應急演練,並根據各業務板塊特點制定專項安全措施。為全面提升職業健康安全表現,我們製定並持續完善六大重點領域工作:
我們建立了多層級安全培訓體系,覆蓋從企業管理到基層團隊的各個階層。培訓內容全面涵蓋國家安全生產法規政策及勞動保護要求,同時結合不同業務領域制定專項安全規章制度,確保全員掌握相關安全知識與技能。
